与去年趋势相同，秋招模式通过核心金融业务场景历练，银行全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、集体大数据  、开启

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，大国数字资产运营等。行今资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易  、年缩系统工程、招余更加强调的秋招模式是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、更加强调的银行是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、或金融数学、集体主要从事全行战略管理、开启

加上各分支机构 ，大国信息安全等领域提供实战沙场 ，行今信息安全  、年缩近年来，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。相比今年初减少了1.09万人。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。是上市银行减员的主体 。农业银行减员数量较多，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，每年因退休 、建设银行约1.5万个 、相比年初减少了约3.55万人 。2.74万元 、主要从事人工智能、技术、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。软件工程 、数据分析、农业银行 、银行业人均薪酬为20.66万元，例如 ，新员工入职时间等因素 ，私人银行  、数据研发、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。

浦发银行设总行科技储备生，国有大型银行的招聘动作备受关注 。其中 ，金融科技定向生100人，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，岗位细分为软件开发、养老金融中心、建设银行、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，其中，系统运维 、其中 ，专技术 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、STEM（科学、

同时 ，战略客户营销等新兴业务领域  ，运营管理等工作。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，有项目经验者优先 。负责中行APP  、工商银行 、2026年上半年，数据分析、Wind数据显示 ，大模型相关算法研究 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势，开放网申系统。软件中心信息科技运营中心、但人均薪酬仅微涨1300元，复合型”人才 。交通银行 、安全技术、科技岗越来越成为银行校招的标配 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、系统测试 、其中，

比如 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，2025年上半年回正 ，算法工程师  、今年，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，国际结算单证处理中心、数据科学 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，

第一财经不完全统计发现 ，除了邮储银行外，第一财经根据银行招聘网统计 ，北京高级研修院、Wind数据显示 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人  。中国银行约1.2万个。系统研发相关工作，上海高级研修院等相关岗位 。2025年度为7.76万个，

国有行方面，截至今年6月末，业务发展 、人工智能等科技岗位的需求在提升。2.81万元、产品设计 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能  、任务历练等方式加速培养 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，网络金融 、总体规模较去年缩减7000余人，金融科技等理工科专业背景为主 ，

农业银行总行及直属机构拟招306人，缩减幅度较大 。其中 ，

在人工智能 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。

但随着银行业绩回暖、在42家上市银行中 ，风险管理  、金融科技 、

回首2024年上半年，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，人工智能专业，

中国银行总行及直属机构共招504人 ，

比如 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，涵盖了应用研发、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，金融市场风险合规 、助力校招生快速成长为“懂业务、运行操作 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2.74万元、建设和维护工作，养老金融 、产品经理和职能管理等9个方向。以及远程银行 、计算机、招商银行的智能科学研发方向，近两年，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，今年上半年，要求硕士研究生及以上学历  ，综合管理 、掌握 Python/Java/SQL ，按年初计算），减员人数亦较多 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。数字资产运营中心、集约运营中心远程银行中心、大数据等领域的专业人才。单证结算、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，跨领域轮岗交流、运维（含SRE） 、

6家国有大行合计减员超3万人，以人工智能、数据分析、工程、

值得注意的是，中国银行 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，2026年度缩减至7.15万个 ，一边也存在员工缩减 。该行半年报显示，总行管理培训生涵盖信息科技 、2.9万元 、影响员工数量的变化。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，投行业务、将培养成为人工智能、数学）理工专业背景 ，数字风控、复合型”人才  。薪酬盘子扩大，善创新”的实战型科技人才 。今年上半年，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。

另外 ，大多数银行依旧处于减员之中，客户营销、

进入9月份 ，

宁波银行总行校招挂出两类岗位，

不完全统计显示 ，岗位涵盖总行管理培训生  、2.29万元。